職場環境要件項目 当法人としての取組
| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組 | |
| 入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所経営理念やケア方針、人材育成 方針、その実現のための施策・仕組みなどの明 確化 | ・入職時研修の債に経営理念の浸透、職員の意向を組み込む個別研修の作成 ・現任研修を個別にて作成し研修目標を明確化していく |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | ・職員の求めによる勤務調整の実施 ・サービス提供責任者等、 専門的な研修の受講 ・個別研修計画の作成によ る専門性の確立 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 | ・法定で定める有給休暇の取得 ・職員の求めに応じて有給が取得しやすいようなシフト調整 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成 等の体制の整備 | ・事故、トラブルマニュア ルを作成し適宜、修正、加 筆していく。 |
| 生産性向上のための業務改善 | ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や 見守り機器等の介護ロボットやリフト等の導入 による業務量の縮減 | ・携帯端末を使用し、リア ルタイムで情報共有が図れ る ・タブレット端末を使用し 利用者の情報一元管理し情 報共有が図れる |
| やりがい働きがいの熟成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーシ ョンの円滑化による個々の介護職員の気づきを 踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | ・月 1 回必ず全職員を対 象としたミーティングを行 い意見を発信しやすい環境 の提供 |